Master gestion des ressources humaines parcours gestion des ressources humaines - m1 tronc commun

Certification : Master gestion des ressources humaines (fiche nationale)

Proposée par Université de Lille — 59260 Lille

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 35912
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Master

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

7 276 €

Présentation

Les cours ont lieu sur le site Vieux-Lille de l’IAE Lille, d’octobre à juillet. En M1 : jeudi soir, vendredi et samedi matin. En M2 : vendredi toute la journée et samedi matin.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
42 rue Paul Duez 59260 Lille
Académie
Lille
Département
Nord
Région
Hauts-de-France

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Le Master GRH a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l’accès à des postes à fortes responsabilités (RRH, Responsable du développement des hommes, DRH,…).Le Master 1 permet plus particulièrement de se spécialiser pour le parcours « métiers de la GRH ». Le Master GRH vise à développer : Des capacités d’analyse et de synthèse nécessaires pour élaborer un diagnostic organisationnel ; évaluer la situation de travail et le climat social ; faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité) ; prévoir et gérer les trajectoires professionnelles ; animer et manager un service RH. Des compétences transversales, relationnelles et décisionnelles indispensables en entreprise : écoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, prise de décision et donc choix dans une vision prospective.

Débouchés / Résultats attendus

Insertion professionnelle Le Master GRH permet aux diplômés d’accéder à : Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement). Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants. Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises). Toutes les activités managériales à forte composante RH. Des activités de recherches (Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement; cadres spécialistes de la formation; conseil en formation; conseil en organisation et management d’entreprise; développement des ressources humaines; management des ressources humaines ;…) Retrouvez les études et enquêtes de l’ODiF (Observatoire de la Direction de la Formation) sur l’insertion professionnelle des diplômés : https://odif.univ-lille.fr/

Programme & Référentiel

SEMESTRE 1 BCC 1. Usages avancés et spécialisés des outils numériques en GRH BCC 2. Communiquer, produire et diffuser des études RH BCC 3. Se situer en appui à la transformation des contextes de la GRH BCC 4. Comprendre les stratégies RH et politiques sociales BCC 5. Comprendre les logiques d'acteurs et comportements organisationnels BCC 6. Comportements et postures au travail SEMESTRE 2 BCC 2. Communiquer, produire et diffuser des études RH BCC 5. Comprendre les logiques d'acteurs et les comportements organisationnels BCC 6. Comportements et postures au travail BCC 7. Développer l'usage d'outils numériques en GRH BCC 8. Appui à la transformation des contextes de la GRH BCC 12. Comportements et postures au travail