Présentation
Une partie de nos enseignants sont des professionnels
Master 2 mention gestion des ressources humaines (en présentiel)
Certification : Master gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Proposée par Université de Caen Normandie — 14000 Caen
Formation Professionnelle
RNCP 35912
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Master
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
7 560 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- Esplanade de la Paix 14000 Caen
- Académie
- Normandie
- Département
- Calvados
- Région
- Normandie
- Université
- Université de Caen Normandie (0141408E)
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
- Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation).
- Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d¿équipe, gestion de conflits).
- Prendre en charge l¿environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions).
Débouchés / Résultats attendus
Diplôme du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche Niveau 7 (Bac + 5)
Programme & Référentiel
- Elaborer une vision stratégique RH : Stratégie / Stratégie RH/GPEC.
- Mettre en ¿uvre des politiques pratiques de développement RH : Démarches et outils de développement RH.
- Piloter des projets RH (outils et méthodes) : EC Démarche consulting et enquête RH / EC Méthodologie de l¿étude professionnelle.
- Développer une marque employeur : Techniques de recrutement / Marque employeur.
- Gérer dialogue social : Droit collectif du travail / Négociation, médiation sociale et gestion des conflits.
- Mettre en ¿uvre des politiques et pratiques RH innovantes : Conduite des transformations organisationnelles et métiers / Management du travail (QVT, RPS...).
- Développer la culture managériale bienveillante : Management d'équipe et relations humaines / Approches RH international en anglais.
- Outils comptables et financiers : Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise / Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes / Contrôle gestion sociale.
- Gérer les relations individuelles au travail : Fondamentaux du droit du travail.
- Piloter des solutions digales RH : Innovation et applications digitales RH.
- Piloter des projets RH (audit et valorisation) : Suivi et réalisation de l¿étude professionnelle / Audit social et veille sociale,baromètres sociaux, RSE et normes.