Talis bayonne - bachelor chargé des ressources humaines

Certification : Formation professionnelle - chargé des ressources humaines (bac+3)

Proposée par TALIS BAYONNE

Formation Professionnelle
RNCP 35878 +6
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

7 316 €

Présentation

> Des intervenants professionnels experts > Acquisition des premières expériences professionnelles > Une méthode pédagogique inductive / pédagogie inversée, Master Class, visites d’entreprise > Une poursuite d’études en Cycle Mastère (titre de niveau 7)

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Pyrénées-Atlantiques
Région
Nouvelle-Aquitaine
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

L’objectif de cette certification est de situer l’emploi visé dans une réelle opérationnalité permettant d’exercer une expérience terrain concrète, diversifiée et touchant à l’ensemble des domaines constituant la fonction "ressources humaines". Le chargé de Ressources Humaines, occupe une place stratégique en entreprise. A l'issue de la formation son expertise en prospective, risques et opportunités RH lui permettra d'élaborer une analyse RH adaptée aux enjeux actuels et futurs.

Débouchés / Résultats attendus

Validation du titre RNCP N°36876 et 180 ECTS

Programme & Référentiel

Assurer la gestion administrative du personnel - Actualiser les données et documents en matière d’obligations légales, réglementaires et juridiques - Réaliser le suivi des données collectives et individuelles du personnel - Structurer, compléter et analyser des tableaux de bord en réalisant un bilan social - Établir ou superviser les fiches de paie - Constituer les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires et licenciements. Recruter de nouveaux collaborateurs - Recueillir et analyser les besoins en recrutement - Organiser le processus de recrutement (profil, sourcing, entretien…) - Assurer l’intégration d’un nouveau collaborateur Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers. - Piloter un plan GPEC / GEPP - Proposer les actions à engager en exploitant les entretiens annuels et professionnels Animer le dialogue social - Réaliser une veille juridique en droit social - Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE - Établir les conditions d’un dialogue social positif par une communication adaptée Animer une équipe RH - Animer et gérer une équipe RH - Animer différents types de réunions - Participer à la gestion de conflits