Assistant(e) ressources humaines

Bloc 1 : Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs Assurer le sourcing candidats Recruter à l’heure du digital Réaliser un entretien de recrutement Développer sa posture RH Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur Bloc 2 : Assurer la gestion de l’administration du personnel Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour Rédiger un contrat de travail Exécuter le contrat de travail Contrôler les temps de travail Gérer les fins de contrats de travail Mettre en forme un contrat de travail avec Word® Assurer le reporting RH Créer et suivre un tableau de bord avec Excel® Gérer la relation avec les IRP Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique Bloc 3 : Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées Paramétrer et utiliser un logiciel de paie Identifier les éléments constitutifs du salaire brut Calculer et contrôler les charges sociales Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires Élaborer le bilan social Bloc 4 : Participer au développement des compétences des collaborateurs Comprendre les notions clés de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) Réaliser une cartographie des métiers Préparer et organiser les entretiens professionnels Mettre en œuvre le plan de formation Choisir les supports de communication internes de l’entreprise et les animer