Gestionnaire de paie

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie. Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels. Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise. Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables) Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie. Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise. Mettre en oeuvre un système de classement protégé des dossiers de paie. Rechercher des informations dans la documentation professionnelle. Contrôler par sondage ou exhaustivement les calculs réalisés. Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie. Traiter les informations impactant la rémunération nette Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales. Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération. Assurer une gestion relationnelle avec les partenaires institutionnels (Sécurité sociale, administration fiscale, organisme de prévoyance, mutuelle, etc.) Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations. Appliquer les conditions de calculs des compléments de rémunération. Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Evaluer les indemnités de fin de contrat. Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ. Actualiser le dossier social du personnel Contrôler les données issues du traitement de la paie Sélectionner les données adéquates en fonction de l’objectif Effectuer les calculs liés aux statistiques. Concevoir un tableau (calculs et organisation des données) pour répondre à un objectif fixé. Présenter et analyser des tableaux de bord et des graphiques. Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues. Être garant de la confidentialité des informations traitées. Vous serez formé sur un logiciel de paie