Présentation
– Une formation pratique à visée opérationnelle qui permet d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier
– Utilisation de logiciels métier
– Taux de réussite : 84,7 %
Assistant ressources humaines
Certification : Tp assistant ressources humaines
Proposée par SAS BUROSCOPE
Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
9 097 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Département
- Ille-et-Vilaine
- Région
- Bretagne
Coordonnées géographiques indisponibles
Objectifs
– Assurer tout ou partie des opérations de gestion administrative du personnel
– Communiquer l’information concernant les droits et obligations du personnel
– Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs
– Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, comparer les offres de formation, assurer leur suivi administratif et qualitatif
– Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
– Collecter et transmettre les éléments variables de paie en respectant les délais
– Élaborer des documents de gestion et de synthèse RH
– Communiquer l’information concernant les droits et obligations du personnel
– Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs
– Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, comparer les offres de formation, assurer leur suivi administratif et qualitatif
– Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
– Collecter et transmettre les éléments variables de paie en respectant les délais
– Élaborer des documents de gestion et de synthèse RH
Débouchés / Résultats attendus
La formation vise la validation des 2 blocs de compétences constitutifs du titre professionnel « ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES » à l’issue d’une session d’examen faisant intervenir un jury professionnel habilité.
Programme & Référentiel
BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 1
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- – Assurer la gestion administrative du personnel
- – Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- – Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
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BLOC DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Nº 2
Contribuer au développement des ressources humaines
- – Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- – Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- – Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
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COMPÉTENCES TRANSVERSALES
Exercées à travers les compétences professionnelles constitutives des blocs- – Mener une veille technique et professionnelle dans le domaine des ressources humaines
- – Mettre en œuvre les modes opératoires en vigueur
- – Maintenir son attention de façon continue lors de la réalisation des différents travaux
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MODULES TRANSVERSAUX
- – Socle de compétences (outils bureautiques, outils collaboratifs…)
- – Hygiène numérique et RGPD
- – Compétences comportementales (Soft skills)
- – Techniques de recherche de stage et d’emploi