Assistant(e) ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par SA - RH CONSEIL — 97190 Le Gosier

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 35030 +3
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

4 500 €

Présentation

Méthodes pédagogiques : formation en groupe et sous-groupes - alternance de mises en situation (cas réel ou proche ) et d'apports théoriques. Des modalités de suivi, d¿accompagnement et d¿appréciation de la progression sont mis en places

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
1 RUE ALEXANDRE CHRISTOPHE 97190 Le Gosier
Académie
Guadeloupe
Département
Guadeloupe
Région
Guadeloupe

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines

Débouchés / Résultats attendus

Obtention du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines niveau 5 (BAC)+ 2 inscrit au RNCP

Programme & Référentiel

Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation. Activité Type 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines: assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. Activité Type 2. Contribuer au développement des ressources humaines: rédiger un profil de poste. Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Période en entreprise (6 semaines).