Assistant ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par RE FORMATION

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 35030 +3
100 % à distance
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

3 200 €

Présentation

Formation diplômante Coaching par des professionnels Formation professionnalisante Tutorat à distance Formation possible en alternance Programme de révisions sur-mesure personnalisé en fonction de chaque étudiant Communauté d'élèves

Localisation & Rattachements

Cette formation est dispensée 100 % à distance : vous pouvez la suivre où que vous soyez, en visioconférence.

Objectifs

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Débouchés / Résultats attendus

La formation donne lieu à l'obtention du titre professionnel Assistant Ressources Humaines de niveau V (Bac+2). L'obtention du diplôme se fait suit au passage d'un examen final en centre se composant : a) D¿une mise en situation professionnelle ou d¿une présentation d¿un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d¿autres modalités d¿évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d¿un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d¿un parcours de formation d) d'un entretien avec le jury

Programme & Référentiel

1-Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel