Présentation
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Titre pro assistant ressources humaines
Certification : Tp assistant ressources humaines
Proposée par PROMEO ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE LINDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO AFPI PICARDIE — 02100 Saint-Quentin
Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
7 198 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 114 Rue de la Chaussee Romaine 02100 Saint-Quentin
- Académie
- Amiens
- Département
- Aisne
- Région
- Hauts-de-France
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Débouchés / Résultats attendus
Titre Professionnel Assistant ressources humaines - RNCP35030. L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés.
Passage du Titre Professionnel "Assistant ressources humaines" - TP-01284 : durée de 2 jours
Programme & Référentiel
DÉCOUVERTE DU MÉTIER ET DE LA CERTIFICATION
- Présentation de PROMEO, du métier d'assistant ressources humaines et du parcours de formation
- Organisation et modalités pratiques, Évaluations en Cours de Formation
- Modalités d'obtention de la certification : Dossier Professionnel, mise en situation professionnelle, entretien technique et entretien final
BC01 ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Les 3 modules ci-dessous sont spécifiques au bloc de compétences "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" (BC01 ou
- CCP1) du TP Assistant ressources humaines.
Gestion administrative des RH : Les bases du droit social
- Réalisation des formalités et renseignement des documents de gestion des Ressources Humaines
- Application des procédures en matière d'administration du personnel dans le respect des règles de confidentialité
- Conception et utilisation des outils de planification et de suivi
- Recherche d'une information juridique dans une source de référence, veille juridique et sociale
- Analyse, synthétise et diffusion des informations recueillies avec une communication ouverte et constructive
- Évaluation des indemnités de fin de contrat
- Organisation et tenue à jour les dossiers individuels du personnel
- Priorisation de ses missions, respect des échéances
- Bases essentielles du droit social
- Rôle et du fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Règles concernant la conservation et l'archivage en matière sociale, Protection des données personnelles (CNIL et RGPD)
- Quels logiciels utiliser à utiliser en GRH
Gestion des variables et paramètres de paie
- Identification des documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie
- Comment assurer la bonne prise