Présentation
Formation en présentiel et en Entreprise
Méthodes Actives et Participatives
Travaux Pratiques et Mises en Situation
Tp gestionnaire de paie
Certification : Tp gestionnaire de paie
Proposée par NUEVO CONSEIL ET FORMATION (MR DENIZOT) — 93360 Neuilly-Plaisance
Formation Professionnelle
RNCP 35750 +4
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
6 000 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 6 RUE VINCENT VAN GOGH 93360 Neuilly-Plaisance
- Académie
- Créteil
- Département
- Seine-Saint-Denis
- Région
- Île-de-France
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.
À l’issue de la formation, le ou la titulaire du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie sera en capacité d’appliquer les compétences attestées suivantes :
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Débouchés / Résultats attendus
Les résultats sont communiqués aux candidats par l’Unité Départementale de la DREETS.
Le candidat peut soit :
Être admis au Titre Professionnel : le candidat obtient un parchemin.
Être partiellement admis au Titre Professionnel : le candidat obtient un livret de certification. Les CCP (ou blocs de compétences) validés sont définitivement acquis. Il peut se présenter au(x) CCP refusé(s) durant la validité de sa recevabilité et/ou suivre une formation pour finir son parcours.
Être refusé au Titre Professionnel : déposer une nouvelle demande de recevabilité et/ou suivre une formation
Programme & Référentiel
éaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie:
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute,
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie,
Traiter les informations impactant la rémunération nette.
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle:
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail,
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ,
Contrôler les données issues du traitement de la paie.
Compétences transversales de l’emploi:
Communiquer,
Respecter des règles et des procédures,
Apprendre en continu.