Gestionnaire de paie - valoriser en paie les événements de la vie professionnelle - certificat 2

Certification : Tp gestionnaire de paie

Proposée par MIRABILIS

Formation Professionnelle
RNCP 35750 +4
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

3 225 €

Présentation

Formation axée sur les événements de la vie professionnelle impactant la paie, encadrée par des experts en gestion de paie, avec des cas pratiques pour une application immédiate en entreprise.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Nord
Région
Hauts-de-France
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Cette formation prépare les participants au Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) 2 "Valoriser en Paie les Événements de la Vie Professionnelle", dans le cadre du titre professionnel de Gestionnaire de Paie. À l'issue de cette formation, les participants sauront gérer les impacts des événements de la vie professionnelle sur la paie, en conformité avec la législation en vigueur.

Débouchés / Résultats attendus

À l'issue de la formation, les participants sauront gérer les événements affectant la paie, appliquer les règles légales et conventionnelles, et valoriser correctement ces éléments dans le bulletin de paie. Ils seront également prêts à valider le Certificat de Compétences Professionnelles 2 "Valoriser en Paie les Événements de la Vie Professionnelle" pour progresser vers l’obtention du titre professionnel de Gestionnaire de Paie.

Programme & Référentiel

La formation se concentre sur les compétences suivantes : Traitement des absences et congés : Gérer les différents types d'absences (maladie, maternité, congés payés, etc.) et leur impact sur la paie, calculer les indemnités associées, et appliquer les règles légales et conventionnelles. Gestion des entrées et sorties du personnel : Valoriser les événements liés aux embauches, départs, ruptures de contrat, et fin de période d'essai, tout en calculant les soldes de tout compte et les indemnités dues. Application des modifications de situation : Prendre en compte les changements de situation professionnelle (promotions, mutations, changements de statut) et leur impact sur le bulletin de paie.