Assistant ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par Madame DAPHINE FINTIN

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 35030 +3
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

3 400 €

Présentation

Formation certifiante, encadrée par des professionnels RH. Alternance ou stage possible. Accompagnement VAE.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Seine-Saint-Denis
Région
Île-de-France
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Former des professionnels capables de réaliser les activités administratives liées à la gestion des ressources humaines, en assurant le lien entre la direction et les salariés. L’objectif est de permettre au titulaire de maîtriser les fondamentaux de la gestion du personnel, du recrutement, de la formation, et de l’administration du personnel, dans le respect du droit du travail et des obligations réglementaires.

Débouchés / Résultats attendus

Obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines – Niveau 5, délivré par le Ministère du Travail. Évaluation par des mises en situation professionnelle, un dossier professionnel, un entretien final devant un jury. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences séparément. Insertion professionnelle dans des fonctions RH en PME, grandes entreprises, cabinets ou administrations. Éligibilité à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour les personnes ayant une expérience significative dans le domaine.

Programme & Référentiel

Le parcours de formation vise l’acquisition des compétences suivantes, organisées autour des deux blocs de compétences du Titre Professionnel : 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, dossiers du personnel, déclarations sociales) Élaboration et actualisation des tableaux de bord RH Préparation des éléments variables de paie Participation aux processus de recrutement : rédaction d’annonces, présélection, organisation des entretiens Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs 2. Contribuer au développement des ressources humaines Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences Organisation des actions de formation : logistique, convocations, suivi Contribution à la gestion des carrières : entretiens professionnels, mobilité interne Sensibilisation à la diversité, à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail