Gestionnaire de paie

Certification : Tp gestionnaire de paie

Proposée par M2I SCRIBTEL — 92400 Courbevoie

Formation Professionnelle
RNCP 35750 +4
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

8 505 €

Présentation

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les données de synthèse

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
19 PLACE DES REFLETS 92400 Courbevoie
Académie
Versailles
Département
Hauts-de-Seine
Région
Île-de-France

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie
  • Vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail
  • Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence que vous serez amené à analyser et à prendre en compte en permanence
  • Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques)
  • Mettre en oeuvre vos compétences pour exercer votre activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens)
  • Assurer un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe
  • Passer le Titre professionnel "Gestionnaire de Paie".

Débouchés / Résultats attendus

Le Titre professionnel de Gestionnaire de Paie de niveau 5 se compose de deux activités types (blocs) ; chaque activité type comporte les compétences nécessaires à sa réalisation.

A cette activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP).

Bloc 1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie (CCP1)

  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette

Bloc 2 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle (CCP2)

  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

Lien pour visualiser le détail du Titre enregistré au RNCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/ où vous pourrez également retrouver les références aux textes règlementaires du système de certification du Ministère du Travail.

Programme & Référentiel

Contenu de la formation

Contenu de la formation

Droit social

  • Introduction au droit social
  • La hiérarchie des textes
  • La construction de la réglementation

Droits et obligations des parties

  • Droits et devoirs de l'employeur
  • Droits et devoirs des salariés
  • La résolution des conflits individuels

Contrôle de l'employeur

  • Présentation des organes de contrôles
  • La DIRECCTE
  • L'URSSAF
  • La responsabilité de l'employeur

Les IRP (Institutions Représentatives du Personnel)

Bulletin et cotisation

  • Présentation du bulletin de salaire simplifié
  • Etude des différentes zones du bulletin
  • Présentation des organismes sociaux
  • Présentation des différentes cotisations
  • Présentation des assiettes de calcul

Régularisations des assiettes de calcul

  • Principe de régularisation
  • Régularisation annuelle
  • Régularisation périodique
  • Régularisation progressive

Rémunération

Calcul des absences

  • Obligation de l'employeur
  • Différentes catégories d'absence
  • Méthodes de calcul
  • Choix de la méthode

Calcul du temps partiel

Avantage en nature et frais professionnels

  • Définitions des frais professionnels
  • Traitement périodique des frais professionnel
  • Définitions des avantages en nature
  • Détermination des avantages en nature
  • Traitement des avantages en nature
  • Les titres restaurant

L'embauche des salariés

  • La procédure de recrutement
  • La procédure d'embauche
  • Les formalités liées à l'embauche
  • Le contrat de travail
  • Les spécificités liées au traitement de la paie

Les congés payés

Maladie

  • Présentation du système de solidarité français
  • Présentation des acteurs
  • Etudes des différents cas d'absence pour raison de santé
  • Détermination des indemnités journalières de sécurité sociale
  • Détermination de la participation de l'employeur
  • Incidence sur les assiettes de calcul

Départ du salarié

  • La fin de contrat de travail
  • Les motifs de rupture anticipée du contrat de travail
  • Les procédures de rupture du contrat de travail
  • Les formalités liées au départ du salarié
  • Calcul des indemnités de départ
  • Particularités liées à la rémunération et aux assiettes de calcul

Modalités d'obtention du Titre professionnel "Gestionnaire de Paie"

  • Voir le programme complet, selon votre parcours.

Un stage d'une durée moyenne estimée de 300 heures est obligatoire pour se présenter à l'examen.