Tp- assistant (e) ressources humaines (tp-arh)

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

A l¿issue de la formation, les apprenants seront en mesure de maîtriser un large éventail de compétences et de connaissances dans le domaine des ressources humaines. I. Gestion administrative du personnel : Les apprenants seront capables de gérer les dossiers du personnel, de préparer les contrats de travail, de gérer les absences et les congés, de gérer les déclarations sociales, et d'effectuer toutes les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. II. Recrutement et intégration : Les apprenants seront formés aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats, la conduite d'entretiens d'embauche, la vérification des références, et l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise. III. Formation et développement : Les apprenants seront en mesure d'identifier les besoins en formation des employés, de concevoir et de mettre en ¿uvre des programmes de formation adaptés, de coordonner les actions de développement professionnel, et d'évaluer l'efficacité des programmes de formation. IV. Gestion des relations sociales : Les apprenants comprendront les bases du droit du travail et seront capables de gérer les relations avec les représentants du personnel (syndicats, comités d'entreprise, etc.). Ils seront également formés à la gestion des conflits et à la résolution des problèmes liés aux relations de travail. V. Gestion de la paie : Les apprenants apprendront à établir les bulletins de paie, à calculer et à vérifier les charges sociales, à gérer les déclarations sociales obligatoires, et à suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de rémunération. VI. Gestion de projets RH : Les apprenants seront en mesure de participer à la mise en ¿uvre de projets RH, tels que la mise en place de nouveaux outils de gestion des ressources humaines, la conduite d'enquêtes de satisfaction, ou la réalisation d'audits sociaux.