Certification professionnelle niveau 7 manager des ressources humaines

Certification : Manager en ressources humaines

Proposée par IESA ESSAYAG JACKY

Formation Professionnelle
RNCP 37748 +11
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

5 990 €

Présentation

Formation encadrée par des professionnels du domaine de la petite enfance en relation directe avec l'équipe pédagogique de l'IESA. Suivi des PFMP régulier. Mise en place de rendez-vous de suivi.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Bas-Rhin
Région
Grand Est
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Le Mastère Manager des Ressources Humaines a pour ambition de délivrer un socle de compétences techniques et stratégiques pour préparer les futurs professionnels RH, acteurs du pilotage du changement social, humain et managérial de l’entreprise. La formation vise l’acquisition de compétences pour : o Renforcer les expertises RH o Elargir les horizons pour développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations o Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise o Définir et mettre en oeuvre une politique RH o Piloter le développement des talents o Conduite une politique RSE o Développer son leadership

Débouchés / Résultats attendus

La validation de la certification professionnelle prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel. L’obtention de la certification de Manager des Ressources Humaines est conditionnelle à l’acquisition des 5 blocs de compétences + l’évaluation complémentaire de fin d'études (mémoire et soutenance).

Programme & Référentiel

Bloc 1 Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations Bloc 2 Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social Bloc 3 Management de la stratégie des compétences et des talents Bloc 4 Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH Bloc 5 Management des équipes et des projets RH