« assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » bloc de compétences ccp1 du titre professionnel d’assistant ressources humaines (cours particuliers hebdomadaires en 1to1)

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par IDEV — 13500 Martigues

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 35030 +3
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

2 870 €

Présentation

Cours particuliers hebdomadaires avec votre formateur attitré, expert et qualifié. Formation 100% modulaire, individualisée dans le parcours, les contenus, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant. Outils pédagogiques innovants et ludiques.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
65 rue des Laurons 13500 Martigues
Académie
Aix-Marseille
Département
Bouches-du-Rhône
Région
Provence-Alpes-Côte d'Azur

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Dans le cadre du CCP1 du Titre Professionnel d’assistant ressources humaines, dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH. Il analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. OBJECTIF PEDAGOGIQUE : Permettre aux stagiaires de suivre un parcours de formation en vue de la certification partielle et/ou totale, ou une formation d’adaptation de compétences nécessaires à l’exercice du métier. Acquérir, par un accompagnement spécifique, les savoirs et savoir-faire du CCP du Titre professionnel afin d’obtenir ce module et d’accéder à l’emploi. Pour se faire, le stagiaire devra répondre aux compétences suivantes dans le cadre du CCP.» à savoir : • CT1 : Assurer la gestion administrative du personnel • CT2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • CT3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines - Type d'emplois accessibles : Assistant ressources humaines Assistant formation Assistant recrutement Assistant RH et paie Gestionnaire des emplois et carrières Chargé des ressources humaines Suites de parcours possibles : Passation de l’intégralité des CCP en vue de l’obtention du Titre Professionnel visé dans sa globalité.

Débouchés / Résultats attendus

A la fin de la session de formation du CCP1, vous aurez la capacité de(d’) : Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines MODALITES D’EVALUATION 1/ Mise en situation professionnelle 02 h 00 min Etude de cas en une seule épreuve. L'ouverture des plis s'effectue en deux temps : - la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle) - la mise en situation professionnelle (2 h 00 min) Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papiers ou numériques (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. 2/ Entretien technique 00 h 20 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ; - sur la compétence : Assurer la gestion administrative du personnel (10 min). EQUIVALENCES ET PASSERELLES : RNCP6161 - TP - Assistant ressources humaines RNCP6161BC01 - Assurer l'administration du personnel

Programme & Référentiel

Le programme de formation permet d’accéder au CCP1 du Titre professionnel d’Assistant ressources humaines. - Durant la formation sur l’Activité Type 1 (CCP1) « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » les modules suivants seront abordés : Module 1 : Gestion des contrats de travail Module 2 : Gérer les absences et les congés payés Module 3 : Établir les fiches de paie Module 4?: Suivre les dossiers du personnel Module 5 : Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés Module 6?: Assurer une veille réglementaire sur les RH Evaluation ==> ECF du CCP1 MODALITES D'EVALUATION : * Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation. * Livret d’évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout au long du parcours. * Evaluation de satisfaction de l’apprenant en fin de formation. * Attestation de fin de formation. * Bilan de la période en entreprise. * Bilan individuel de fin de formation. * Etc... MODALITES PEDAGOGIQUES : Ce programme est proposé en Blended Learning. Cette modalité mêle les avantages du présentiel à ceux du digital, appelé plus couramment apprentissage mixte (plateforme et cours particuliers en 1to1). Cette méthodologie, grâce à son organisation unique et sa grande flexibilité se positionne comme un modèle de formation performant. Vous gérez votre temps, ce qui vous permet de vous former à votre propre rythme, selon vos disponibilités. L’objectif est de délivrer à chacun des modalités de formation personnalisées, qui parviennent à susciter une réelle motivation. La variété des modalités de formation, des supports et des interactivités, rend le Blended Learning très appréciable en boostant les apprentissages. Vous assimilez les fondamentaux à l’aide de modules, construits par des professionnels de la formation et de la gestion de la paie, sur notre plateforme d’apprentissage. Chaque semaine (en moyenne) vous exploiterez vos connaissances acquises lors de vos séances personnelles et individuelles (environ 3h) avec votre formateur(trice) référent(e) en mode présentiel. Ces séances ont pour but de s’assurer de l’ancrage des compétences vues et apprises sur la plateforme LMS et de répondre à toutes vos questions.