Présentation
Depuis plusieurs années, GFS forme des professionnels des ressources humaines.
Cette formation est polyvalente. Pédagogie axée sur la pratique avec des mises en situation concrètes.
Mba management en ressources humaines
Certification : Manager en ressources humaines
Proposée par Groupe formation systèmes — 63400 Chamalières
Formation Professionnelle
RNCP 37748 +11
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Autre certification inscrite au RNCP
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
9 250 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 4 place Charles de Gaulle 63400 Chamalières
- Académie
- Clermont-Ferrand
- Département
- Puy-de-Dôme
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.
Débouchés / Résultats attendus
Présentation à l'examen et obtention du diplôme.
Programme & Référentiel
Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise
Définition d’une politique RSE
Mesure de la performance RH
Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
Définition de la marque employeur afin d’attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des parcours professionnels
Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
Conduite d’un plan de transformation
Pilotage de la digitalisation de la fonction RH