Greta - tp - gestionnaire de paie

- Prendre la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales - Assurer le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail - Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles - Prendre en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes - Établir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires

Le Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Le Gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.