Titre professionnel assistant ressources humaines- arh

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par GRETA CFA AQUITAINE / LYCEE CAMILLE JULLIAN

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

8 000 €

Présentation

- Admissions tout au long de l'année, - Formations concrètes et dynamiques, - Accompagnement individualisé, - Formateurs expérimentés, - Préparation à l'examen, Devenez immédiatement opérationnel grâce à une formation de 6 mois

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Dordogne
Région
Nouvelle-Aquitaine
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

L'Assistant Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel, Il gère les relations avec le personnel et les tiers avec rigueur et respect de la confidentialité. Les objectifs sont : 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines

Débouchés / Résultats attendus

À l'issue de la formation, les participants seront prêts à passer l'examen pour obtenir le titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines, reconnu au niveau national (Niveau 5 - Bac+2), sur la base des éléments suivants : - un dossier professionnel, - une épreuve de synthèse, - une entretien final avec le jury.

Programme & Référentiel

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel