Présentation
Approche complète et opérationnelle, Compétences directement applicables, Mise en situation réelle, Polyvalence professionnelle, Conformité réglementaire, Contribution à la performance de l’entreprise
Bachelor chargé des ressources humaines
Certification : Formation professionnelle - chargé des ressources humaines (bac+3)
Proposée par GMD IDELCA
Formation Professionnelle
RNCP 35878 +6
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
6 765 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Département
- Hérault
- Région
- Occitanie
Coordonnées géographiques indisponibles
Objectifs
La formation vise à préparer des professionnels capables de gérer de manière autonome l’ensemble des activités liées aux ressources humaines dans une organisation. Elle permet aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires pour piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs, gérer les parcours professionnels et l’administration du personnel, contribuer à la formation et au développement des compétences, et favoriser le dialogue social et la qualité de vie au travail, afin de soutenir la performance globale de l’entreprise.
Débouchés / Résultats attendus
- Maîtrise des processus RH : Les apprenants savent gérer le recrutement, l’intégration, la formation, la gestion des carrières et l’administration du personnel de manière autonome et conforme à la législation.
- Compétences opérationnelles : Ils sont capables de réaliser des missions RH concrètes et de résoudre des situations professionnelles variées grâce à une approche pratique et des mises en situation.
- Capacité à contribuer à la performance de l’entreprise : Les diplômés participent activement à l’optimisation des ressources humaines et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
- Autonomie et polyvalence : Ils peuvent intervenir sur différents aspects des RH dans des entreprises de tailles et secteurs variés.
- Professionnalisme et conformité : Ils respectent les obligations légales et réglementaires et appliquent les bonnes pratiques en matière de gestion du personnel.
Programme & Référentiel
La formation est structurée autour de quatre blocs de compétences principaux, chacun visant à développer des aptitudes spécifiques pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une organisation.
RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES :
- Identifier et analyser les besoins en recrutement.
- Rédiger des offres d’emploi et sélectionner les candidats.
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
- Analyser la cartographie des métiers de l’entreprise.
- Participer à l’élaboration de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences.
PILOTAGE DE LA GESTION GESTION ADMINISTRATIVE Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, etc.).
- Gérer la paie et les déclarations sociales.
- Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
Organisation du dialogue social et du maintien, amélioration de la qualité de vie au travail
- Organiser les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
- Animer le dialogue social et gérer les relations sociales.
- Mettre en place des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Chaque bloc est évalué par des études de cas et des mises en situation réelles ou simulées, donnant lieu à des productions écrites