Titre professionnel assistant(e) ressources humaines - niveau 5 (bac +2)

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par GENIUS AKDMY

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

950 €

Présentation

Un suivi personnalise du stagiaire une pédagogie fondée sur l'expérience active et participative assurée par des formateurs disposant de plus de 20 ans d'expérience dans le métier.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
La Réunion
Région
La Réunion
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

- Se préparer au Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines de niveau 5 - Acquérir et développer des compétences professionnelles liées au métier d’Assistant(e) ressources humaines - Accéder à un métier d’Assistant(e) RH, Assistant(e) formation, Assistant(e) recrutement, Assistant(e) RH et paie, Chargé(e) des ressources humaines - Maitriser l’environnement bureautique et numérique lié à l’emploi - Se constituer un réseau professionnel, favoriser son employabilité et s’insérer professionnellement

Débouchés / Résultats attendus

À l'issue de la formation L’assistant(e) en Ressources Humaines sera capable : - De gérer les dossiers du personnel de l’entreprise - D’assurer toutes les étapes d’un recrutement - De réaliser des entretiens annuels dans le cadre des plans de formations de l’entreprise

Programme & Référentiel

CCP1 : ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. - Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH. - Assurer une veille juridique et sociale. - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. CCP 2 : METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES - Rédiger un profil de poste. - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.