Titre professionnel gestionnaire de paie

La formation se compose de 2 Activités types complétées par une période en entreprise Les durées inscrites sont à titre indicatif. La formation étant dans l’individualisation, les durées peuvent varier en fonction des apprenants Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Calcul du montant total que reçoit un employé avant toute déduction ou retenue Les différentes cotisations de sécurité sociale Les déductions d’assurance maladie Cotisation retraite Et autres retenues Le salaire de base Les primes, les avantages, les commissions etc... Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Identification des Cotisations Sociales Applicables : Recueil des informations employés Application des taux de cotisation Calcul des montants à payer Vérification des plafonds et des exonérations Gestion des avantages sociaux Vérification des données Traiter les informations impactant la rémunération nette Identification des éléments de rémunération Calcul des cotisations sociales obligatoires Déductions fiscales Déductions volontaires Calculs des avantages imposables etc.. Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail qui peuvent avoir Un impact significatif sur la vie professionnelle et personnelle entre autres Les Congés payés : Les Heures supplémentaires Les Jours fériés Le Télé travail, arrêts maladie, événements familiaux Formation professionnelle etc… Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Etude sur les points suivants : démission, licenciement, fin de contrat, La gestion du préavis Les documents de fin de contrat certificat de travail attestation pôle emploi Indemnités de départ, modalités de calcul Le solde de tout compte (salaire, congés payés primes etc.) L’assurance chômage Le transfert de dossier Contrôler les données issues du traitement de la paie Apprendre à bien vérifier les variables, les éléments calculés, conformité des paiements, le contrôle de saisie tels que les embauches, les primes, les sorties Contrôle de la gestion du temps et des absences Contrôle de la conformité des paiements en fonction des règles légales et contractuelles Contrôle de la cohérence des données