Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

Culture générale :Techniques comportementales, Connaître le monde de l'entreprise, Le salarié en entreprise, Principes de la laïcité, La prise en compte de la diversité, Le développement durable et la transition écologique, L'éducation aux écrans Gestion administrative du personnel : Identifier le rôle des différents interlocuteurs des RH, Sécuriser l'embauche des salariés, Prendre en compte les absences et congés et les absences « Sécurité Sociale », Application des règles de gestion du temps, Accompagner le départ du salarié, Organiser le dossier individuel, Respecter les règles d'une bonne gestion administrative du personnel Produire des documents professionnels courants : Traitement de texte, Présentation assistée par ordinateur (diaporamas), Tableur Assurer la communication écrite et orale des informations : Expression française, Prise de notes, Rédaction d'écrits professionnels, Rédaction des mails simples, Organisation de la traçabilité et de la conservation des informations, Orientation d'un visiteur et traitement des appels téléphoniques Appliquer les points clés de la réglementation en droit social :Identifier les règles applicables à l'entreprise, Sécuriser les étapes de la vie d'un contrat de travail, Piloter la relation de travail, Gérer les ruptures du contrat de travail, Appréhender les différentes sources de contentieux, Identifier la place du CSE dans l¿entreprise, Rôle des organisations syndicales dans l'entreprise Relations sociales : les missions de l'assistant(e) dans la gestion au quotidien, Identifier le système des relations sociales dans l¿entreprise, Assister la direction dans la préparation des réunions ordinaires et extraordinaires, Participer aux réunions, Gérer les documents issus de la réunion, Identifier les documents auxquels les représentants du personnel ont un droit d'accès Gestion administrative et financière de la formation : Analyser les fonctions de chaque acteur de la formation dans l¿entreprise, Définir les caractéristiques du CPF et CPF de transition ainsi que leurs modalités de mise en place, Décrire les modalités de l'alternance, Elaborer le plan de développement des compétences, Préciser la gestion logistique, organisationnelle et administrative Modules complémentaires : Techniques de recherche d¿emploi, Modules pluridisciplinaires