Assistant ressources humaines

Chapitre 1 : Préparation à la paie Module 1 : Réaliser la paie et établir les déclarations sociales Module 2 : Collecter et intégrer les éléments variables de paie Module 3 : Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net) Module 4 : Établir et contrôler les paies spécifiques Module 5 : Appliquer les particularités liées aux conventions collectives Module 6 : Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) Chapitre 2 : Les variables de la paie Module 1 : Établir la paie à l¿aide du logiciel Excel Module 2 : Paramétrer le logiciel Module 3 : Éditer et contrôler la paie Module 4 : Traiter les opérations de clôture de paie Chapitre 3 : Assurer la gestion administrative du personnel Module 1 : Utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle Module 2 : Assurer la gestion et l¿administration du personnel au quotidien Module 3 : Appliquer le droit du travail et législation sociale Module 4 : Élaborer et faire vivre des outils d¿aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux Module 5 : Gérer le départ du salarié en formation Module 6 : Gérer le départ à la Retraite du salarié Chapitre 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Module 1 : Editer un Tableau de gestion des ressources humaines Module 2 : Contribuer à l¿élaboration des plans de carrières Initier une démarche qualitative en termes de recrutement et d¿intégration du salarié entrant dans l¿entreprise Module 3 : Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Module 4 : RSE