Assistant(e) ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par FORMASUP 82 SAS

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

5 500 €

Présentation

Possibilité de préparer le Titre Professionnel par bloc de compétence (correspondant chacun aux CCP du Titre) ou suite à un parcours de formation global.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Tarn
Région
Occitanie
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

L'assistant(e) ressources humaine : assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Débouchés / Résultats attendus

Une formation polyvalent d'A.R.H. permettant de valider un titre professionnel reconnu Bac+2 et de développer des compétences dans les domaines du droit, de la gestion du personnel, de la gestion des entrées et sorties (contrat de travail, formalités administratives), de la gestion du recrutement et du plan de formation de l'entreprise.

Programme & Référentiel

Programme : Module 1 : Assurer l'administration du personnel Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH Assurer une veille juridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte Module 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés Rédiger un profil de poste Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre Organiser l'intégration d'un nouveau salarié Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation Module 3 : Accompagnement vers l'entreprise Module 4 : Période en entreprise