Présentation
Formation professionnalisante de niveau 5 avec 7 semaines de stage d'immersion professionnelle.
Tp gestionnaire de paie
Certification : Tp gestionnaire de paie
Proposée par FMA (FORMATIONS AUX METIERS D'AVENIR)
Formation Professionnelle
RNCP 35750 +4
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
5 200 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Département
- Finistère
- Région
- Bretagne
Coordonnées géographiques indisponibles
Objectifs
Le gestionnaire de paie a pour objectif d¿assurer le suivi, l¿analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il contrôle la fiabilité des informations obtenues. Pour cela, il est en veille constante sur les évolutions de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. L¿emploi de gestionnaire de paie requiert une grande rigueur et un respect de la confidentialité
Débouchés / Résultats attendus
Le titre professionnel gestionnaire de paie, s¿il permet d¿accéder à des fonctions professionnelles dès son obtention, permet également de poursuivre : BTS comptabilité et gestion ou Gestion de la PME ; Licence pro gestion de la paie et administration du personnel ou par un autre titre professionnel de niveau 5 (Gestionnaire Comptable et Fiscal)
Programme & Référentiel
Établir les fiches de paie : le gestionnaire de paie rassemble, analyse et saisit les éléments permettant la réalisation de la paie (ancienneté, congés, prime, heures supplémentaires, maladie¿) Transmettre les documents et déclarations aux organismes ad hoc notamment pour ce qui concerne les charges sociales et la retraite (URSSAF, mutuelle, caisse de retraite¿) Assurer et suivre l¿ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses Répondre aux questions de salariés ainsi que de collègues d¿autres services du département RH (ressources humaines)