Tp assistant ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par FMA (FORMATIONS AUX METIERS D'AVENIR)

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

5 200 €

Présentation

Formation professionnalisante permettant une réinsertion rapide sur le marché du travail

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Finistère
Région
Bretagne
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Débouchés / Résultats attendus

Développer les connaissances en droit du travail ainsi que la maîtrise des différents moyens de communication en entreprise Acquérir d¿excellentes qualités relationnelles, pour faire la jonction entre les membres du personnel et la direction Gagner en rigueur, méthode et polyvalence

Programme & Référentiel

Compétences développées : Mettre à jour les dossiers individuels du personnel Contribuer à l¿élaboration des documents internes et prépare les dossiers de consultation des IRP Collecter et transmettre les éléments variables de paie Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes et analyse les données Rédiger des documents de synthèse Planifier les entretiens, exploiter les comptes rendus des entretiens et actualiser les supports RH tels que les fiches de poste Rédiger les profils de poste et les offres d¿emploi correspondants Présélectionner les candidats, participer à l¿intégration et assurer la gestion administrative des recrutements Recueillir les demandes de développement des compétences Mettre en ¿uvre la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences et s'assurer du retour qualitatif des actions de formation