Tp assistant ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par EXCELLENTIA FORMATION & ASSOCIEES — 31100 Toulouse

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
100 % à distance
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

6 552 €

Présentation

Cours en distanciel en petits groupes Suivi individuel personnalisé tout au long de votre parcours de formation Apports théoriques mis en pratique lors du tutorat collectif hebdomadaire

Localisation & Rattachements

Cette formation est dispensée 100 % à distance : vous pouvez la suivre où que vous soyez, en visioconférence.

Objectifs

À l’issue de la formation Assistant ressources humaines, le titulaire de la certification sera en capacité de : • Assurer la gestion administrative du personnel • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des salariés • Participer au suivi du développement de leurs compétences • Effectuer la veille juridique • Maîtriser votre communication écrite et orale

Débouchés / Résultats attendus

A l’issue de la formation, vous serez évalué.e par un jury composé de professionnels sur la base de : - une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) - un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat - résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation - entretien avec le jury

Programme & Référentiel

MODULE 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources • Assurer la gestion administrative du personnel (analyse des relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail, relations sociales) ; • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie (collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences) • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines (sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord) MODULE 2 : Contribuer au développement des ressources humaines • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières (définition des outils permettant le suivi des carrières) • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (gestion du process de sélection) • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (gestion et suivi des entretiens professionnels et d'évaluation, définition du besoin en recrutement, renseignement des salarié.e.s sur les dispositifs de formation, traitement administratif, logistique et budgétaire des formations). MODULE 3 : Préparer son intégration dans le milieu professionnel • Communiquer à l'oral avec les acteurs internes et externes et contribuer à la qualité des relations interpersonnelles • Améliorer sa communication écrite, prendre des notes, rédiger un compte-rendu et des documents professionnels • Utiliser des outils bureautiques • Réaliser une veille juridique et sociale • Maîtriser sa prise de parole en public MODULE 4 : Valoriser son projet professionnel • Se valoriser dans un contexte professionnel (mettre en avant ses compétences avec aisance, exprimer son projet professionnel avec confiance). • Atelier de Techniques de Recherche d’Emploi (méthodologie de rédaction de CV et de lettre de motivation, développer ses réseaux sociaux professionnels, préparer et mener un entretien MODULE 5 : Accompagnement et préparation à l’examen • Préparation à la mise en situation professionnelle. • Préparation aux entretiens. • Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel