Bachelor chargé-e des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel -Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail, Exploiter des données sociales et un SIRH, Administrer le personnel au quotidien, Gérer et paramétrer la paie, Assurer le reporting à l’aide d’un tableur. Recruter de nouveaux collaborateurs -Analyser les besoins en recrutement, Conduire les différentes étapes d’un recrutement, Recruter via les outils digitaux. Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers -Elaborer et piloter un plan de développement des compétences, participer à une réflexion et des chantiers GPEC, réaliser les démarches de financement des formations. Animer le dialogue social -Etablir une veille documentaire sociale, Favoriser le climat social au travers des relations sociales ,Participer à la construction du bilan social, Informer et communiquer auprès des salariés. Animer une équipe RH -Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel, Conduire une réunion, Gérer les conflits, Prendre en compte la diversité et l’interculturel.