Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES — 14000 Caen

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

7 511 €

Présentation

Débouchés : - Assistant.e formation - Assistant.e recrutement - Assistant.e RH et/ou paie - Gestionnaire des Emplois et Carrières - Chargé.e des Ressources humaines Poursuites : - BAC+3 Chargé de Gestion des Ressources Humaines - BAC+5 Directeur des RH

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
4 RUE DES MOUETTES 14000 Caen
Académie
Normandie
Département
Calvados
Région
Normandie

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. Il crée et met à jour les dossiers individuels du personnel et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données pour élaborer des documents de gestion RH. Il analyse ces données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Débouchés / Résultats attendus

L'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens, en exploite les comptes rendus et actualise les supports RH tels que les fiches de poste. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise.

Programme & Référentiel

CCP 1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel Compétence 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Compétence 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CCP 2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Compétence 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Compétence 5 : Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du personnel Compétence 6 : Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel COMPÉTENCES TRANVERSALES DE L'EMPLOI Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines Mettre en ¿uvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines Maintenir son attention de façon continue