Présentation
Formation en entrée et sortie permanente toute l'année. Enseignement individualisé-Possibilité de validation progressive par blocs de compétences.
Prise en compte des acquis pour adapter le parcours de formation.
Titre professionnel assistant ressources humaines_niv bac+2
Certification : Tp assistant ressources humaines
Proposée par CPE_CFA
Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
5 670 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Département
- Hautes-Alpes
- Région
- Provence-Alpes-Côte d'Azur
Coordonnées géographiques indisponibles
Objectifs
L’assistant ressources humaines assure la gestion administrative du personnel, contribue au recrutement et au
développement des compétences, tout en respectant les règles juridiques et la confidentialité. Il crée et actualise les
dossiers RH, répond aux questions des salariés et prépare les documents internes et ceux destinés aux instances
représentatives. Il participe à la gestion de la paie, au suivi des entretiens et à l’élaboration de documents RH. Il
intervient également dans la formation : recueil des besoins, lien avec les organismes et suivi administratif. Ses missions
varient selon la taille de la structure, allant de la polyvalence en PME à une spécialisation en grande entreprise.
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Débouchés / Résultats attendus
Validation du Titre professionnel Assistant Ressources Humaines et/ou validation de Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) capitalisables pendant la durée de vie de ce Titre Professionnel
Programme & Référentiel
La formation se compose de 2 activités types ou Certificats de Compétences
Professionnelles (CCP) permettant de valider le Titre Professionnel à l’issue de la
formation.
CCP 1. ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2. CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel