Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

Module 1 - ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. - Appliquer la règlementation du travail. - Assurer la gestion administrative : contrat de travail, déclarations et attestations obligatoires, dossiers des salariés, écrits professionnels. - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Améliorer ou créer de nouvelles procédures RH et les diffuser. - Utiliser les outils bureautiques courants. - Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH. - Élaborer des outils de pilotage, calculer des indicateurs sociaux et des ratios et représenter graphiquement des données chiffrés. - Repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit. Assurer une veille juridique et sociale. - Rechercher des informations sur tous supports. - Constituer et actualiser une base documentaire. - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte - Collecter les données individuelles variables et effectuer les vérifications et calculs nécessaires. - Contrôler les bulletins de paie. Module Renforcé Paie - ÉTABLIR LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES COURANTES. - Établir des déclarations administratives liées à la gestion du personnel - Collecter et actualiser des informations sociales et fiscales. - Intégrer les éléments variables de paie. - Établir et contrôler des bulletins de paie. - Participer à la réalisation des déclarations sociales et fiscales annuelles Module 2 - METTRE EN ¿UVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D¿INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES. - Rédiger un profil de poste - Analyser la demande de recrutement. - Définir le poste et concevoir la fiche de poste. - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. - Rédiger et mettre en forme une offre d'emploi. Présélectionner les candidats. - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - Préparer l'entretien de recrutement. - Conduire un entretien et en exploiter les résultats. - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. - Concevoir et mettre à jour les outils de communication interne. - Constituer le dossier du nouvel arrivant. - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. - Élaborer un plan de formation. - Assurer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. STAGES PRATIQUES EN ENTREPRISE. PRÉPARATION DU DOSSIER PROFESSIONNEL ET PRÉSENTATION A L'EXAMEN.