Formation Professionnelle
RNCP 35878 +6
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +3 (Niveau 6 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

6 464 €

Présentation

  • Des professionnels vous transmettent leur passion du métier dans un esprit de partage et de convivialité

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
299 BOULEVARD DE LEEDS CS 90028 59260 Lille
Académie
Lille
Département
Nord
Région
Hauts-de-France

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

  • Garantir la mise en œuvre des actions Ressources Humaines
  • Recruter et intégrer les collaborateurs au sein de la structure
  • Participer à la gestion et l'administration du personnel
  • Informer et conseiller les collaborateurs afin de favoriser leur mobilité et évolution professionnelle

Débouchés / Résultats attendus

Obtention de la certification RNCP36143.

Programme & Référentiel

Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise

  • Identifier et analyser les besoins en recrutement
  • Sélectionner et mettre en œuvre les actions de sourcing de candidat
  • Valoriser la marque employeur
  • Sélectionner les candidats
  • Mettre en œuvre le parcours d'intégration et ses outils

Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité/entreprise

  • Elaborer et gérer le plan de développement des compétences et son budget
  • Sélectionner les prestataires des actions de formation
  • Suivre et évaluer les actions et les outils de gestion
  • Conseiller les salariés sur leur évolution professionnelle

Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise

  • Assurer les veilles législatives et réglementaires
  • Suivre les dossiers individuels administratifs des salariés
  • Piloter la paie et les déclarations et cotisations sociales réglementaires
  • Faire le reporting des données sociales auprès de la Direction

Bloc 4 - Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

  • Suivre les salariés et évaluer la QVT
  • Gérer la communication interne en matière de RPS et QVT
  • Mettre en place les mesures en matière de RPS et QVT
  • Préparer les instances de concertation dans le cadre du CSE et y participer