Bachelor charge des ressources humaines

Recrutement et intégration des salariés dans l¿unité / entreprise *Identification et analyse des besoins en recrutement *Sélection et mise en oeuvre des actions de sourcing de candidat *Valorisation de la marque employeur *Sélection des candidats *Mise en oeuvre du parcours d¿intégration et de ses outils Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l¿unité/ entreprise *Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget *Sélection des prestataires des actions de formation *Suivi et d¿évaluation des actions et des outils de gestion *Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l¿unité/ entreprise *Veille législative et réglementaires *Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés *Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires. Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail