Titre professionnel assistant ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par CFA de CCI Formation EESC — 54520 Laxou

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

6 200 €

Présentation

La formation est dispensée par une équipe pédagogique composée de formateurs et de professionnels du secteur. Ils interviennent dans une logique de pédagogie adaptative, individualisée et au plus près des réalités métiers.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
3 rue du Mouzon 54520 Laxou
Académie
Nancy-Metz
Département
Meurthe-et-Moselle
Région
Grand Est

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la l'application de la politique de développement des ressources humaines. Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il(elle) participe aux processus de recrutement. Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu à l'intégration du salarié. Il(elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il(elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il(elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. L'Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il(elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise. L Assistant(e) RH intervient au siège de l'entreprise ou sur un site de production. Ses activités varient selon la taille de l'entreprise : - dans les structures de moyenne importance, il(elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ; - dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation).

Débouchés / Résultats attendus

Obtention du Titre professionnel de niveau III d'assistant(e) ressources humaines. Les modalités d'évaluation du Titre Professionnel ARH : Les compétences des candidats par VAE ou issus d'un parcours continu de formation pour l'accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu : a) d'une mise en situation professionnelle ou d'une présentation d'un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d'autres modalités d'évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s). b) du Dossier Professionnel (DP) et de ses annexes éventuelles. c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d un parcours de formation. d) d'un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l'exercice des activités composant le titre visé.

Programme & Référentiel

Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines se compose de 2 certificats de compétences professionnelles (CCP). CCP N° 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines CCP N° 2 : Contribuer au développement des ressources humaines