Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (ccp1 du titre arh)

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par CERTIFECO

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 35030 +3
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

1 500 €

Présentation

Pédagogie Active : étude de cas d’entreprise, simulation d’onboarding, gestion des absences.
Alternance Classe Virtuelle / E-learning : souplesse et adaptation aux contraintes professionnelles.
Formateurs Experts : professionnels RH

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Hérault
Région
Occitanie
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, suivi du temps de travail, dossiers individuels).
Appliquer la législation du travail et les obligations réglementaires (congés, absences, médecine du travail, déclarations sociales).
Utiliser des outils bureautiques et numériques pour réaliser et suivre les opérations RH (tableaux de bord, gestion électronique des documents).
Assurer la communication RH avec les salariés, les managers et les partenaires sociaux.
Préparer la paie et/ou collecter les variables pour transmission au service paie ou prestataire externe.

Débouchés / Résultats attendus

Gestion administrative conforme : dossiers du personnel complets, à jour et conformes aux obligations légales.
Maîtrise des outils RH: utilisation de tableaux de bord, logiciels bureautiques et GED pour optimiser le suivi administratif.
Connaissance du droit social de base : application des dispositions principales du Code du travail, des conventions collectives.
Communication RH : interface efficace avec les salariés, managers, organismes externes (URSSAF, médecine du travail…).
Validation du CCP1 : certification attestant de la capacité à assurer les missions administratives et opérationnelles des RH.

Programme & Référentiel

Module 1 : Administration du Personnel
Constitution et suivi des dossiers individuels (contrats, avenants, périodes d’essai).
Gestion des absences, congés, RTT, attestations diverses.
Impacts légaux : temps de travail, médecine du travail, registres obligatoires.

Module 2 : Législation Sociale & Textes Réglementaires
Introduction au Code du travail : principes, conventions collectives.
Cadre réglementaire du contrat de travail (CDD, CDI, intérim).
Rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle.

Module 3 : Outils Bureautiques & Numériques RH
Tableaux de bord RH : suivi des effectifs, indicateurs sociaux.
Gestion électronique des documents (GED) et bases de données RH.
Communication digitale : e-mails, plateformes collaboratives, visioconférences.

Module 4 : Préparation de la Paie & Variables
Collecte et fiabilisation des éléments variables (heures, primes, absences).
Interface avec le service paie ou un prestataire : transmissions, vérifications.
Suivi des bulletins et déclarations sociales, DSN (Déclaration Sociale Nominative).