Présentation
Une formation en 3 phases : Apports de contenus théoriques, Mise en situation en Entreprise d'Entrainement Pédagogique (EEP) et Stage pratique en entreprise.
Titre professionnel gestionnaire de paie
Certification : Tp gestionnaire de paie
Proposée par CAP FORMATION
Formation Professionnelle
Apprentissage
RNCP 35750 +4
Présentiel
Apprentissage envisageable
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
8 820 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Département
- Loire-Atlantique
- Région
- Pays de la Loire
Coordonnées géographiques indisponibles
Objectifs
Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin
de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.
Réaliser la gestion administrative, juridique et la
présentation des bulletins de paie
> Traiter les informations pour déterminer la
rémunération brute
> Garantir les calculs des cotisations sociales en
paie
> Traiter les informations impactant la
rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie
professionnelle
> Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
> Etablir et contrôler les données de synthèse à
partir de la production des bulletins de salaires
• Compétences transversales de l'emploi (le cas
échéant) :
Contrôler la validité des règles / Anticiper pour
organiser la production.
Débouchés / Résultats attendus
Réaliser la gestion administrative, juridique et la
présentation des bulletins de paie
> Traiter les informations pour déterminer la
rémunération brute
> Garantir les calculs des cotisations sociales en
paie
> Traiter les informations impactant la
rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie
professionnelle
> Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
> Etablir et contrôler les données de synthèse à
partir de la production des bulletins de salaires
• Compétences transversales de l'emploi (le cas
échéant) :
Contrôler la validité des règles / Anticiper pour
organiser la production.
Programme & Référentiel
Apport de contenu théorique : le positionnement initial permet de proposer un plan de formation adapté visant à s’initier ou se perfectionner
selon les objectifs du module visé.
> Mise en Situation contextualisée : Cette modalité propose de développer, exercer et acquérir des connaissances et des compétences du
module visé à l’appui d’exercices pratiques organisés et utilisés en tant qu’environnement professionnel à taille réelle.
> Stage pratique : Immersion en entreprise qui vient compléter les contenus théoriques
> Pédagogie : Personnalisation et individualisation des apprentissages / Contenus et rythmes de formation adaptés / Centre de ressources
multimédia / Apports pratiques (prise en main guidée du logiciel - études de cas) / Présentiel / Blended learning