Tp - assistant ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par BILLY ERIKA

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

4 950 €

Présentation

L'équipe est réduite, avec des formatrices métiers ayant basculer du côté de la formation, passionnées nous restons adaptables aux besoins des stagiaires et à leur parcours professionnel.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Vienne
Région
Nouvelle-Aquitaine
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

L¿assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement ,  planifie les entretiens, en exploite les comptes rendus et actualise les supports RH.

  • Ressources humaines - Établir les documents d¿entrée et de sortie du salarié en veillant au droit.
  • Paie niveau 1 - Regrouper et calculer les variables de la paie, afin de contrôler les bulletins de paie. Renseigner les diverses déclarations sociales associées
  • Communication / Bureautique - Savoir rédiger et expliquer le droit (direction - salariés), et réaliser des maquettes.
  • Gestion de carrière - Du recrutement à l'élaboration des plans de carrières (formations)

Débouchés / Résultats attendus

Certification :

La certification se déroule en 3 épreuves :

  • Une mise en situation professionnelle.
    Des résultats des évaluations passées en cours de formation 
  • Un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l¿exercice des activités composant le titre visé avec un dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.

Programme & Référentiel

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du personnel
  • Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel