Programme & Référentiel
Apports théoriques et applications pratiques ; production de travaux informatisés sur différents logiciels pour optimiser la prise de poste rapide. Possibilité de travailler sur la plateforme d’apprentissage.
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Les sources du droit du travail et de la sécurité sociale - La règlementation juridique du contrat de travail-La règlementation juridique de la protection des données personnel (RGPD – CNIL) Coffre-fort numérique-Le dossier social de l’entreprise -Le dossier individuel du personnel-Les obligations légales de l’employeur lors de l’embauche -Les sanctions liées au travail illégal -La tenue des registres-Les conventions collectives-La procédure d’embauche-Les contrats de travail, les avenants au contrat de travail, les différents types de contrat de travail-La rupture du contrat de travail-Les arrêts de travail-Les instances représentatives du personnel-La production d’écrits professionnels-Communiquer en interne et en externe-Communiquer avec les salariés -Les responsabilités en cas de diffusion d’informations confidentielles-La structure du bulletin de paie -Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de paie-Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes -Connaissance des techniques de communication et de comportement adaptées aux éventuels besoins d’une personnes handicapées
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
La paie manuelle (du salaire minimum au salaire brut)-La DSN, son but, son utilité-Les assiettes de calcul, les cotisations sociales, les régularisations de plafonds, les modalités
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Règlement des salaires et cotisations sociales-Les éléments du net, le calcul du net-Mise en place d’une veille sociale
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
La durée du travail – les heures supplémentaires-Les temps de travail atypiques, les spécificités conventionnelles (aide à la personne, Transports)
Les arrêts de travail et leur gestion en paie-Le traitement des absences, maintien de salaire, subrogation-Les congés spéciaux (paternités, maternité)-Les congés payés, règlementation, attribution et décompte, indemnités, clôture-La modulation du temps de travail, CDD, CDI, temps partiels, entrées sorties en cours de mois-Les charges assises sur les affaires
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
La rupture du contrat de travail (motifs, procédures, documents à remettre au salarié, modification du dossier social et du dossier du salarié, la portabilité)
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Régularisations des comptes annuels -Enregistrement comptable des salaires-Bilan social, DEU et DPEF-Contrôles URSSAF et Inspection du travail-Les statistiques Annuelles