Programme & Référentiel
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Les obligations légales de l’employeur lors de l’embauche
Les sanctions liées au travail illégal
La tenue des registres
L’emploi des travailleurs handicapés
La procédure d’embauche
Les contrats de travail
La gestion des visites médicale
Les conventions collectives
Le règlement intérieur
Le comité social économique
Les congés payés
La rupture du contrat de travail
La durée du travail, le repos compensateur
Les arrêts de travail
La veille juridique et social
La gestion des ressources humaines
La RGPD
Communication en interne et externe, rédaction de courriers, note de service
L’intérim
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Paie manuelle
Paie informatique
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Tableur, tableaux de bord et graphiques, analyser et commenter des données
Indicateur de la fonction RH
Le dossier social de l’entreprise
Contribuer au développement des ressources Humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
La GPEC
Entretien annuel
Préparation des entretiens annuels
Plan de formation
Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration du personnel
La sélection des candidats
Conduite de l’entretien d’embauche
Intégration d’un nouveau collaborateur en entreprise
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Calcul des coûts de la formation
Assurer une veille sur la législation en matière de formation professionnelle
Élaborer un questionnaire d’évaluation de formation
Mise à jour de la base de données économiques et sociale (BDES), ainsi que la déclaration de performance extra-financière (DPEF)
Qualité de vie au travail (QVT)
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de salaire
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Le dossier individuel du personnel
La structure du bulletin de paie
Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de paie
Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
La DSN, son but, son utilité
Les assiettes de calculs, les cotisations sociales, les régularisations de plafonds, les modalités
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Règlement des salaires et cotisations sociales
Les éléments du net, le calcul du net
Valoriser en paie les éléments de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Les temps de travail atypiques, les spécificités conventionnelles (Aide à la personne)
Les arrêts de travail et leur gestion en paie
Le traitement des absences, maintien de salaire