Titre professionnel d'assistant.e ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par Ass pour la Formation et la Promotion Professionnelle

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

1 882 €

Présentation

L’AFPP dispose d’un lieu qui propose de nouvelles approches pédagogiques collaboratives avec l’utilisation d’outils numériques. Cet espace ouvert à géométrie variable reçoit l’ensemble des stagiaires pour des séances d’accompagnement sur mesure.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Indre-et-Loire
Région
Centre-Val de Loire
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

L’objectif de la formation est d’acquérir les compétences pour seconder son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Débouchés / Résultats attendus

Évaluation des acquis en cours de formation, des compétences techniques, des capacités liées à l’emploi Le titre professionnel peut être délivré : – à l’issue d’un parcours de formation préparant le candidat à la maîtrise de l’ensemble des compétences nécessaires à l’obtention du titre – à l’issue d’un parcours d’accès progressif au titre par capitalisation de certificats de compétences professionnelles

Programme & Référentiel

Les certificats de compétences professionnelles CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines – 343h Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines – 231h Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel