Tp gestionnaire de paie

Certification : Tp gestionnaire de paie

Proposée par ANTEE FORMATION — 37300 Joué-lès-Tours

Formation Professionnelle
RNCP 35750 +4
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

7 310 €

Présentation

La formation de Gestionnaire De Paie propose un module complémentaire Paye sur les logiciels Ciel et Sage, véritable plus pour les recruteurs . La formation affiche un taux de placement à 3 mois après la formation de plus de 88%.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
42 RUE DE LA GITONNIERE 37300 Joué-lès-Tours
Académie
Orléans-Tours
Département
Indre-et-Loire
Région
Centre-Val de Loire

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Obtenir le titre professionnel de Gestionnaire De Paie vous délivre un diplôme de niveau 5, soit un Bac +2. Rattaché(e) au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, vous assurez le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise. Vous assurez en toute autonomie une veille technique sur les évaluations réglementaires et jurisprudentielles que vous analysez et traitez. Vous prenez en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes.

Débouchés / Résultats attendus

A l'issue de l'examen vous obtiendrez votre titre de gestionnaire de paie qui permet d'accéder aux métiers de : Gestionnaire Paie / Gestionnaire Paie et administration du personnel / Assistant(e) Ressources Humaines

Programme & Référentiel

Module 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Module 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie