Présentation
Un module complémentaire Paye sur les logiciels Sage et Ciel, véritable plus pour les recruteurs. Sensibilisation aux recrutements via les réseaux sociaux Un taux de réussite de 100% depuis 2011
Tp assistant ressources humaines
Certification : Tp assistant ressources humaines
Proposée par ANTEE FORMATION — 37300 Joué-lès-Tours
Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
7 596 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 42 RUE DE LA GITONNIERE 37300 Joué-lès-Tours
- Académie
- Orléans-Tours
- Département
- Indre-et-Loire
- Région
- Centre-Val de Loire
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l'application de la politique des Ressources Humaines et la gestion sociale de l'entreprise (accompagnement des évolutions économiques et technologiques, mobilité interne, etc.). Il (elle) prend directement en charge les activités administratives de la fonction Ressources Humaines. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et propose des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des difficultés repérées.
Débouchés / Résultats attendus
Ce titre professionnel vous délivre un diplôme de Niveau 5, soit un Bac +2.
Programme & Référentiel
Ce titre professionnel vous délivre un diplôme de Niveau III, soit un Bac +2 Son contenu : Module 1 : Assurer l'administratif du personnel Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. Module 2 : Mettre en ¿uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés Rédiger un profil de poste. Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. + Option Paye pour ARH (Deux logiciels : Sage et Ciel)