Assistant ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par ALTERNATIVE CONSEIL FORMATION — 97410 Saint-Pierre

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

5 481 €

Présentation

Une pédagogie participative, centrée sur "l'apprenant", utilisant des méthodes actives qui rendent le stagiaire "acteur" de sa formation et favorise son ouverture d'esprit.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
14 RUE VICTOR SCHOELCHER 97410 Saint-Pierre
Académie
La Réunion
Département
La Réunion
Région
La Réunion

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines

Débouchés / Résultats attendus

Cette formation permet de préparer le Titre Professionnel « Assistant(e) de Ressources Humaines ». SES MISSIONS - Réaliser l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel. - Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations qui s'imposent aux entreprises en fonction de leur effectif. - Préparer et transmettre les éléments variables de paie au technicien paie, à l'interne, ou à un prestataire, en cas d'externalisation de l'activité paie. - Contribuer à la gestion et au développement des ressources humaines en mettant en ¿uvre les processus liés aux actions de recrutement (analyse de poste...), d'intégration des nouveaux salariés, et de formation du personnel dans le cadre de la politique GPEC de l'entreprise

Programme & Référentiel

CCP1 - ASSURER L¿ADMINISTRATION DU PERSONNEL C1 - Assurer la gestion administrative du personnel C2 Assurer la gestion des variables et paramètres de paie C3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CCP2 - METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES C4 Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières C5 Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel C6 Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel