Tp assistant(e) ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par AFIB 2

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

10 640 €

Présentation

Certification BAC+2 en 6 mois
75% de réussite au Titre Professionnel en 2021
82 % de retour à l'emploi à moins de 6 mois en 2021

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Dordogne
Région
Nouvelle-Aquitaine
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de « Assistant(e) Ressources Humaines » (ARH). Titre de niveau 5, inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

Débouchés / Résultats attendus

Obtention du Titre Professionnel d'Assistant Ressources Humaines

Programme & Référentiel

MODULE 1
Assurer la gestion administrative du personnel
Respecter les obligations légales de l'employeur en matière de gestion du personnel
Effectuer les formalités depuis l'embauche jusqu'au départ du salarié
Etablir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations
Constituer et actualiser les dossiers des salariés, gérer leurs absences
Assurer une veille juridique et sociale
Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production des bulletins de paie
Recueillir et contrôler les informations individuelles du salarié (primes, complémentaire santé et prévoyance, congés, absences)

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Participer à l'élaboration des outils de pilotage et les actualiser
Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
Collecter et sélectionner les données pour l'élaboration de statistiques

MODULE 2
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel
Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés
Actualiser les outils RH (référentiels emplois et compétences, fiches de postes)

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer au processus de recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur
Rédiger et diffuser le profil de poste et l'offre d'emploi
Etablir le programme d'intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Recueillir les demandes de formation du personnel
Consulter les opérateurs de formations et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
Informer le personnel des actions de formation retenues
Gérer le traitement administratif, logistique et budgétaires des formations

5 semaines de stage seront réalisées en entreprise