Titre professionnel assistant(e) de ressources humaines

Objectifs Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Programme de la formation En fonction de l'entreprise, le métier d'assistant RH peut être très variable. Le travail administratif est important. L'assistante RH peut rédiger les contrats de travail, se charger de la rédaction juridique de certains accords tels que la participation et l'intéressement des salariés. Il pourra aussi être amené à remplir les bordereaux de charges sociales, suivre les dossiers de maladie et de prévoyance, les absences et les départs de salariés Dans une entreprise de taille moyenne, où ses responsabilités sont plus importantes, l'assistant RH accompagne les salariés tout au long de leur vie dans l'entreprise. Dans une grande entreprise, au contraire, son rôle se limitera à gérer une partie des effectifs ou à assister son supérieur dans le domaine de la formation ou du recrutement.

Débouchés / Métiers Poursuite d'études : Licence Professionnelle Ressources Humaines de niveau 6 Métiers : Assistant ressources humaines Assistant recrutement Gestionnaire des emplois et carrières Chargé des ressources humaines Assistant formation. Évolution possible vers Responsable dune équipe en charge de l'administration du personnel ou Spécialisation au sein de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation) Modalités dévaluation À l'issue d'un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants : les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation un Dossier Professionnel (DP) une mise en situation professionnelle un entretien technique et final avec le jury