Titre professionnel assistant(e) de ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par ADAPECO

Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

6 300 €

Présentation

Méthodes pédagogiques Cours magistraux Étude de cas Travaux de groupe Jeux de rôle Brainstorming Plateforme de formation digitale Mise en situation en plateau technique¿

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Département
Nord
Région
Hauts-de-France
Coordonnées géographiques indisponibles

Objectifs

Objectifs Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Programme de la formation En fonction de l'entreprise, le métier d'assistant RH peut être très variable. Le travail administratif est important. L'assistante RH peut rédiger les contrats de travail, se charger de la rédaction juridique de certains accords tels que la participation et l'intéressement des salariés. Il pourra aussi être amené à remplir les bordereaux de charges sociales, suivre les dossiers de maladie et de prévoyance, les absences et les départs de salariés Dans une entreprise de taille moyenne, où ses responsabilités sont plus importantes, l'assistant RH accompagne les salariés tout au long de leur vie dans l'entreprise. Dans une grande entreprise, au contraire, son rôle se limitera à gérer une partie des effectifs ou à assister son supérieur dans le domaine de la formation ou du recrutement.

Débouchés / Résultats attendus

Débouchés / Métiers Poursuite d'études : Licence Professionnelle Ressources Humaines de niveau 6 Métiers : Assistant ressources humaines Assistant recrutement Gestionnaire des emplois et carrières Chargé des ressources humaines Assistant formation. Évolution possible vers Responsable dune équipe en charge de l'administration du personnel ou Spécialisation au sein de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation) Modalités dévaluation À l'issue d'un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants : les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation un Dossier Professionnel (DP) une mise en situation professionnelle un entretien technique et final avec le jury

Programme & Référentiel

CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.