Master mention gestion des ressources humaines
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Master
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5
Formations disponibles
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37
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
N/C
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37 formations disponiblesAffichage des 24 premiers résultats. +13 autres formations disponibles.
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École universitaire de recherche en économie et Management (ELMI) - Campus Saint-Jean d'Angely
Graduate School Economics & Management
Institut de Gestion de Rennes - Institut des Administrations des Entreprises
Toulouse School of Management
UFR droit - Faculté de droit économie et gestion - Institut d'études judiciaires
UFR économie, gestion (centre Charcot)
IPC - Facultés libres de philosophie et de psychologie
Institut d'administration des entreprises Metz - School of Management
IAE Nantes - Economie et management
Institut catholique de Vendée
Institut d'administration des entreprises
Institut d'administration des entreprises
UFR d'Economie, gestion, administration et sciences sociales
Faculté d'économie et de gestion - Campus Aix, site Ferry
Faculté d'économie et de gestion - Campus Marseille, site Colbert
Faculté d'économie et de gestion - campus Marseille, site îlot Bernard Dubois
IAE École de management Angers
Institut d'administration des entreprises de Franche-Comté
UFR de sciences juridiques économiques politiques et gestion
UFR sciences, techniques et gestion de l'industrie site Belfort
Institut d'administration des entreprises Bordeaux - École universitaire de management - Campus Bastide
IAE Caen, école universitaire de management - pôle management
Institut d'administration des entreprises de La Réunion
IAE Lille University school of management - site du vieux Lille
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Sources
Codes associés
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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K2111 Formateur / FormatriceFormation initiale et continue — Enseignement et formationVoir le métier
Le Formateur conçoit et réalise la transmission de connaissances théoriques, pratiques et professionnelles spécialisées, généralement auprès de publics salariés ou demandeurs d'emploi. Conçoit et anime des sessions de formation adaptées aux besoins des apprenants Évalue les acquis des participants et ajuste les programmes en fonction des résultats Utilise des outils pédagogiques variés pour faciliter l'apprentissage et maintenir l'engagement Accompagne les apprenants dans la mise en pratique de leurs nouvelles compétences Met à jour régulièrement ses connaissances pour garantir la pertinence des formations dispensées Peut se spécialiser dans divers domaines tels que les langues, le secourisme, ou l'informatique pour répondre à des besoins spécifiques
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M1402 Responsable en organisation en entrepriseOrganisation et études — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en ½uvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en ½uvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure