Licence pro mention activités juridiques : métiers du droit social
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
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Type
Catégorie de la certification
Licence professionnelle
Niveau de sortie
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Bac +3
Formations disponibles
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5
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Estimation calculée sur les formations disponibles
N/C
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Institut régional du travail
Campus des Comtes de Champagne
Institut d'études judiciaires
UFR de droit
Institut d'études du travail de Lyon
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Sources
Codes associés
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128
Droit, sciences politiques12 · Sciences humaines et droit
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13234
DROIT SOCIALDROIT
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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K1902 Clerc de notaireDroit — Activités juridiques et comptablesVoir le métier
Les missions principales Réalise l'appui administratif (courrier, recherche d'information, constitution d'un fonds documentaire, ...) d'un professionnel du droit (notaire, huissier, ...) ou d'une entreprise. Rédige des actes ou des documents à valeur juridique. Peut authentifier des actes juridictionnels (interrogatoire, reconstitution, ...). Peut établir des constats (états des lieux, adultères, dégâts divers, ...). Peut participer à l'organisation et à l'animation d'une vente aux enchères publiques. Peut coordonner une équipe.
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K1903 JuristeDroit — Activités juridiques et comptablesVoir le métier
Conseille et informe des personnes physiques ou morales en matière juridique et judiciaire, établit des actes juridiques et effectue la gestion de contentieux. Peut présenter oralement la défense de clients au cours de plaidoiries, peut veiller à la sécurité juridique d'entreprises. Peut former des personnes dans sa spécialité, actualisée par une veille informative.
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M1501 Assistant / Assistante ressources humainesRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).