Diplôme d'études supérieures spécialisées en management global - msc en business management
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
École de commerce / management
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5
Formations disponibles
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4
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
N/C
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Excelia
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Sources
Codes associés
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300
Spécialités plurivalentes des services30 · Spécialités plurivalentes des services
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32025
STRATEGIE ENTREPRISEGESTION DES ORGANISATIONS
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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C1303 Gérant / Gérante de portefeuille financierFinance — Finance, banque et assuranceVoir le métier
Optimiser le rendement de portefeuilles constitués d'actifs financiers pour le compte de tiers (entreprises, particuliers, institutionnels) ou pour l'entreprise d'appartenance, sous le contrôle de l'Autorité des Marchés Financiers -AMF- et selon la législation.
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M1402 Responsable en organisation en entrepriseOrganisation et études — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en ½uvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en ½uvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
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M1703 Chef / Cheffe de produitStratégie commerciale, marketing et supervision des ventes — Informatique et télécommunicationVoir le métier
Le chef de produit réalise le suivi d'un produit ou d'une gamme de produits, de sa conception à sa commercialisation, selon la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise. Définit la stratégie produit en alignement avec les objectifs de l'entreprise Analyse les tendances du marché et les besoins des consommateurs Collabore avec les équipes de développement pour concevoir le produit Gère le cycle de vie du produit de la conception à la commercialisation Optimise la visibilité et l'attractivité du produit sur le marché Assure la rentabilité et le retour sur investissement des produits gérés
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M1705 Responsable marketingStratégie commerciale, marketing et supervision des ventes — Communication et marketingVoir le métier
Définit et met en oeuvre la stratégie marketing (tarifs, promotion, communication, gammes de produits, supports techniques, ...) pour l'ensemble des produits de l'entreprise. Peut diriger un service ou coordonner l'activité d'une équipe.