Manager des entreprises et des organisations
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Autre certification inscrite au RNCP
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5
Formations disponibles
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7
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
10 760 €
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INSEEC
CENTRE D'ETUDES EUROPEEN DU SUD OUEST
INSEEC
INSEEC Grande École
INSEEC Grande École
INSEEC MSc MBA
INSTITUT FRANCAIS DE GESTION
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Sources
Codes associés
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310
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)31 · Echanges et gestion
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32025
STRATEGIE ENTREPRISEGESTION DES ORGANISATIONS
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32043
CONSEIL ENTREPRISEGESTION DES ORGANISATIONS
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32047
CREATION ENTREPRISEGESTION DES ORGANISATIONS
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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M1301 Président Directeur Général / Présidente Directrice Générale -PDG-Direction d'entreprise — Service public, défense et sécuritéVoir le métier
Dirige une entreprise de 500 salariés et plus ou un établissement public dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale, ...) selon des objectifs de développement économique et de rentabilité financière ou selon les orientations fixées par les pouvoirs publics. Peut gérer un établissement public spécifique (administratif, industriel et commercial, scientifique et technologique, ...).
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M1302 Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-Direction d'entreprise — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Gère une structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale, ...) et organise l'activité dans un objectif de rentabilité économique ou selon les missions fixées par les pouvoirs publics.
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M1402 Consultant / Consultante en organisation et managementOrganisation et études — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.